至今，在征繳和計發(fā)方式上，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間，已有了極大不同。企業(yè)職工設(shè)立養(yǎng)老保險賬戶，每月由企業(yè)繳納工資總額的20%，進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個人繳納8%，進(jìn)入個人賬戶，進(jìn)行養(yǎng)老金的賬戶積累。與此相對，機關(guān)和大部分事業(yè)單位職工并不設(shè)立賬戶，進(jìn)行繳費。

　　在養(yǎng)老金計發(fā)時，企業(yè)退休職工的收入與繳費直接相關(guān)，按退休年度的社會平均工資和個人賬戶數(shù)額進(jìn)行計算，一般養(yǎng)老金替代率在50%左右。2010年底，全國企業(yè)職工平均養(yǎng)老金待遇水平是1362元。而機關(guān)、事業(yè)單位人員的退休金則是以退休前一個月的工資為基數(shù)，根據(jù)工齡乘以一個系數(shù)，一般在80%-95%之間，另加以各種補貼。大部分機關(guān)、事業(yè)單位職工的退休金替代率可以達(dá)到90%。

　　社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在多年的追蹤研究中發(fā)現(xiàn)，兩者的待遇差距呈拉大趨勢。1999年，機關(guān)、事業(yè)單位年人均離退休費與企業(yè)之比為0.8，但2000、2001年即迅速擴大為1.5，2002、2003、2004年更達(dá)到1.8。此后，差距有所縮小，到2008年，機關(guān)、事業(yè)單位人均離退休費為20247.9元，企業(yè)則為13368.1元，兩者之比縮小為1.5�！�2008年，‘剪刀差’有縮小的趨勢。這兩年我沒有接著跟蹤下去，不能下結(jié)論。但這兩年事業(yè)單位進(jìn)行績效改革，工資漲了，我估計‘剪刀差’仍然會抬頭。